Impact van CAO's 2026

Door nieuwe afspraken in de CAO Beroepsgoederenvervoer stijgen de loonkosten in onze sector met in totaal ongeveer 6%.

• +4% door de algemene loonsverhoging
• +2% extra door aanvullende CAO-verplichtingen

Vanaf 2026 geldt de Wet Gelijkwaardige Beloning. Dit betekent dat uitzendbureaus hun uitzendkrachten dezelfde primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden moeten bieden als vaste medewerkers – inclusief pensioen vanaf dag één.

De arbeidskrapte in de afvalsector blijft een uitdaging. Afvalbedrijven ontkomen er niet aan om tijdens piekperiodes samen te werken met uitzendkrachten.

Kortom: hogere loonkosten en strengere regels voor uitzendkrachten maken het belangrijk om nu al goed voorbereid te zijn.